COORDENAÇÃO DE ESTÁGIO

quinta-feira, 14 de outubro de 2010

Vaga de Estágio para Engenharia de Produção

San Antônio Internacional

Curso: Engenharia de Produção
Semestre: Á partir de 2° Semestre
Sexo: Ambos
Bolsa Auxílio, Vale Alimentação e Vale Transporte

Interessados enviar o currículo para o Email:

pmesquita@sanantoniointernacional.com

Até o dia 18 / 10 / 2010

A/C de Pablo

Gerente Administrativo

Boa Sorte para todos(as)

Vagas para Emprego

Ativa Recursos Humanos

GERENTE ADMINISTRATIVO FINANCEIRO (Cod. v301078)

Experiência em RH, Contabilidade, Financeiro, Sistemas de Gestão, Controle de compras, Controle de Estoque, Tributação, Gestão de Pessoas

Conhecimento em Normas e Procedimentos

ENCARREGADO ADM/FIN de OBRAS (Cod. v282022)

Nível superior completo em Ciências Contábeis ou Administração

Experiência com gestão de equipe e atividades de departamento pessoal

ANALISTA CONTÁBIL SENIOR (Cod. v301078)

Formação superior em Ciências Contábeis

Experiências com análise e elaboração das Demonstrações Contábeis (Balanço Patrimonial, DRE, DMPL, DOAR)

· Conciliação das contas contábeis (Clientes, Fornecedores, Adiantamentos etc)

· Noções de Contabilidade Gerencial (Centro de custos e naturezas financeiras)

· Análise das classificações contábeis

· Reavaliação de bens do imobilizado (Contabilização e análise)

· Análise de custos

· Impostos diretos (PIS, COFINS, ISS e ICMS)

· Retenções na fonte (INSS, ISS, IRRF, PIS, COFINS)

· Imposto de renda e Contribuição Social (Regime Lucro Real – Apuração e Contabilização)

· Desejável conhecimento em sistema integrado.

COORDENADOR OPERACIONAL (Cod. v301995)

Experiência com coordenação, controle e avaliação das áreas de suprimentos, faturamento, financeiro, atendimento ao cliente e manutenção

Interessados devem cadastrar o currículo através do site

www.ativa-ba.com.br

Até o dia 22 / 10 / 2010

na opção “Envie seu Currículo” e no código correspondente à vaga de interesse

Vagas para Emprego

Equipe do RH Atakarejo está buscando profissionais para os seguintes cargos:

Cargo: Psicólogos para fazer processo seletivo

Quantidade : 02 profissionais

Pré-requisitos: Psicóloga com inscrição no CRP ativo

Disponibilidade para período integral

Experiência em recrutamento e seleção de grandes volumes, preferencialmente com consultoria.

Cargo: Analista de Marketing

Formação: Ensino Superior completo em Administração e/ou áreas afins.

Experiência: Trade Marketing e Merchandising

Perfil: Facilidade de comunicação, Habilidade de negociação e Estilo “mão na massa”

Cargo: Gerente de Marketing

Formação: Ensino Superior completo em Administração e/ou áreas afins.

Experiência: Coordenação de Equipes, desejável com promotores Trade Marketing e Merchandising

Perfil: Facilidade de comunicação, Habilidade de negociação e Estilo “mão na massa”

Os interessados deverão enviar currículo para: debora.abenhaim@atakarejo.com.br

Até o dia 22/10/2010

A/C de Debora Abenhaim

quarta-feira, 13 de outubro de 2010

Vaga de Estágio - Vale FCA

Programa de Estágio Vale

As inscrições para o 1° semestre de 2011 já estão abertas. Aproveite!

Acesse: www.vale.com/oportunidades

e increva-se

Edclei Ferreira da Silva e Ivan Gomes Soares
Coordenador de Estágio

sexta-feira, 8 de outubro de 2010

CURSOS BACHARELADOS

Os Cursos da Faculdade Santissimo Sacramento

ADMINISTRAÇÃO

Coordenador do Curso

Fabrizío Leandro Fonseca Fiscina

CIÊNCIAS CONTÁBEIS

Coordenadora do Curso

Edvanda Sena de São Pedro

ENGENHARIA DE PRODUÇÃO

Coordenador do Curso

Adeildo Moacir Costa Magalhães

PSICOLOGIA

Coordenador do Curso

Moacir Lira de Oliveira

PEDAGOGIA

Coordenadora do Curso

Valmira Maria de Melo Vieira

CALENDÁRIO ACADÊMICO 2010.2

Dias em que a FSS.S não Funciona

12 / 10 / 2010 - Dia de Nossa Srª Aparecida
15 / 10 / 2010 - Dia do Professor
02 / 11 / 2010 - Dia de Finados
15 / 11 / 2010 - Proclamação da República
20 / 11 / 2010 - Dia da Consciência Negra
08 / 12 / 2010 - Dia de Nossa Srª da Conceição
24 e 25 / 12 / 2010 - Natal
28 / 12 / 2010 - Início do Recesso de Ano Novo

Período de Provas Finais:

15 a 20 / 12 / 2010

Último dia de Aula:
10 / 12 / 2010

Direção Acadêmica

"No céu e na Terra o que vale é o amor"

Maria Emília Riquelme

quarta-feira, 6 de outubro de 2010

Dicas para uma boa entrevista

As 12 perguntas mais frenquentes numa entrevista de emprego.

1. Fale sobre si.
Esta pergunta é quase obrigatória em uma entrevista de emprego e deverá ser muito bem praticada para uma resposta sucinta, direta e, acima de tudo, que valorize o seu perfil profissional.

2. Quais são seus objetivos a curto prazo? E a longo prazo?
Seja específico e tente aproximar, de alguma forma, os seus objetivos aos da própria empresa. Respostas como "ganhar bem" ou "aposentar-se" são totalmente proibidas.

3. O que o levou a enviar o seu curriculum a esta empresa?
Aproveite esta deixa para demonstrar que fez o seu "trabalho de casa" e fale sobre a atividade da empresa e a forma como o posicionamento desta a torna uma empresa de elevado interesse para qualquer profissional. Naturalmente, para responder a esta pergunta, é preciso fazer previamente uma pesquisa sobre a empresa. Vá ao site institucional, faça pesquisas usando mecanismos de busca, leia revistas da especialidade e converse com pessoas que trabalham ou já trabalharam lá.

4. Qual foi a decisão mais difícil que tomou até hoje?

O que é pretendido com esta questão, é que os candidatos sejam capazes de identificar uma situação em que tenham sido confrontados com um problema ou dúvida, e que tenham sido capazes de analisar alternativas e consequências e decidir da melhor forma.

5. O que procura num emprego?
As hipóteses de resposta são várias: desenvolvimento profissional e pessoal, desafios, envolvimento, participação num projeto ou organização de sucesso, contribuição para o sucesso da sua empresa, etc.

6. Você é capaz de trabalhar sob pressão e com prazos definidos?
Um "não" a esta pergunta pode destruir por completo as suas hipóteses de ser o candidato escolhido, demonstre-se capaz de trabalhar por prazos e dê exemplos de situações vividas em trabalhos anteriores.

7. Dê-nos um motivo para o escolhermos em vez dos outros candidatos.
Esta é sempre das perguntas mais complicadas mas o que se espera é que o candidato saiba "vender" o seu produto. Isto é, deverá focar-se nas suas capacidades e valorizar o seu perfil como o mais adequado para aquela função e a forma como poderá trazer benefícios e lucros para a empresa.

8. O que você faz no seu tempo livre?
Seja sincero, mas sobretudo lembre-se que os seus hobbies e ocupações demonstram não só a capacidade de gerir o seu tempo, preocupações com o seu desenvolvimento pessoal e facilidade no relacionamento interpessoal.

9. Quais são as suas maiores qualidades?
Aponte aquelas características universalmente relacionadas com um bom profissional: proatividade, empenho, responsabilidade, entusiasmo, criatividade, persistência, dedicação, iniciativa, e competência.

10. E pontos negativos/defeitos?
Naturalmente que a resposta não poderá ser muito negativa, pois serão poucas as hipóteses para um profissional que diga ser desorganizado, desmotivado ou pouco cumpridor dos seus horários.
Assim, o truque é responder partindo daquilo que normalmente é considerado uma qualidade mas agravando-o de forma a parecer um "defeito". Ou seja, exigente demais, perfeccionista, muito auto-crítico, persistente demais, etc.

11. Que avaliação faz da sua última (ou atual) experiência profissional?
Não se queixe e, em caso algum, critique a empresa e respectivos colaboradores. Diga sempre alguma coisa positiva, ou o ambiente de trabalho ou o produto/serviço da empresa. Se começar a apontar defeitos ao seu emprego anterior correrá o risco de o entrevistador achar que o mesmo pode acontecer no futuro relativamente aquela empresa.

12. Até hoje, quais foram as experiências profissionais que lhe deram maior satisfação?
Seja qual for a sua escolha, justifique bem os motivos. Tente mencionar as mais recentes e que sejam mais adequadas aos seus objetivos profissionais.

Antes de qualquer entrevista, sempre pesquise em jornais, internet e revistas sobre a empresa, pois, o entrevistador vai perceber que você se interessou em conhecer a organização.

Nunca demonstre que está nervoso na hora da entrevista, a regra é responder somente o que foi perguntado, se a pergunta instigar você pode incrementar algo sobre a atualidade, demosntrando ao entrevistador que você realmente acompanha o que se passa no cenário mundial.