DICAS PARA UMA BOA ENTREVISTA

ANTES DA ENTREVISTA:

• Procure obter informações sobre a empresa (tipo de produtos, origem, crescimento...);
• Verifique o endereço da empresa e como chegar no local (tipo de condução, horário de ônibus etc...);
• Esteja ao local com 15 min de antecedência. Chegar muito cedo pode demonstrar ansiedade e chegar tarde demonstra falta de compromisso e organização;
• Seja educado com todas as pessoas, do porteiro ao consultor. Pois, você estará sendo avaliado desde o momento que pisa na empresa;
• Cuide bem da aparência física, especialmente da barba, cabelo e unhas;
• Faça uma revisão de suas atividade profissionais;
• Leve uma pasta com os documentos e currículo atualizado;
• Em caso de atraso ou impossibilidade de comparecer, sempre telefone avisando, pois imprevistos podem ocorrer com qualquer um e "geralmente" são compreendidos pelos consultores.

TRAJES:

• Não compareça de trajes menores, roupas transparentes e coloridas, chinelo, baton muito forte ou muito perfume;
• Não há necessidade de comparecer com roupas sociais e gravatas. Exceto para cargos executivos;
• Nunca dê uma de galã ou de sedutora deixando a camisa desabotoada.

DURANTE A ENTREVISTA:

• Ao entrar na sala, espere que o consultor lhe diga para sentar;
• Sente-se de maneira confortável, mas não se esparrame;
• Se o entrevistador lhe oferecerer café ou algo para beber, pergunte se irá acompanhar, caso não o acompanhe, evite aceitar;
• Não coloque seus pertences ou os braços sobre a mesa. Se não houver outra cadeira, coloque seus pertences sobre as pernas ou no chão;
• Jamais mexa na mesa do consultor, e evite ficar olhando muito para os objetos que estão ali;
• Não tome para si o controle da entrevista;
• Se não souber responder à alguma pergunta, diga que não sabe, é melhor do que inventar;
• Seja sincero, natural e discreto;
• Demonstre segurança e otimismo sem ser arrogante;
• Trate o entrevistador da maneira mais correta (senhor, senhora);
• Olhe para o entrevistador e ouça-o com atenção.

EVITE:

1. Mascar chicletes;
2. Atender o celular;
3. Consultar o relógio;
4. Usar gírias;
5. Interromper o entrevistador;
6. Gesticular muito;
7. Ficar mudando de posição na cadeira;
8. Falar e rir alto;
9. Cruzar os barços, pode significar que o assunto está pesado demais;
10. Ficar passando a mão no cabelo.

PERGUNTAS FREQUENTES EM UMA ENTREVISTA

1. Fale sobre si.  Esta pergunta é quase obrigatória em uma entrevista de emprego e deverá ser muito bem praticada para uma resposta sucinta, direta e, acima de tudo, que valorize o seu perfil profissional, explore suas qualidades, mostre o quanto você é de verdade por dentro e não por fora. 2. Quais são seus objetivos a curto prazo? E a longo prazo?  Seja específico e tente aproximar, de alguma forma, os seus objetivos aos da própria empresa. Respostas como "ganhar bem" ou "aposentar-se" são totalmente proibidas. 3. O que o levou a enviar o seu curriculum a esta empresa?  Aproveite esta deixa para demonstrar que fez o seu "trabalho de casa" e fale sobre a atividade da empresa e a forma como o posicionamento desta a torna uma empresa de elevado interesse para qualquer profissional. Naturalmente, para responder a esta pergunta, é preciso fazer previamente uma pesquisa sobre a empresa. Vá ao site institucional, faça pesquisas usando mecanismos de busca, leia revistas da especialidade e converse com pessoas que trabalham ou já trabalharam lá. 4. Qual foi a decisão mais difícil que tomou até hoje?

O que é pretendido com esta questão, é que os candidatos sejam capazes de identificar uma situação em que tenham sido confrontados com um problema ou dúvida, e que tenham sido capazes de analisar alternativas e consequências e decidir da melhor forma.

5. O que procura num emprego? 

As hipóteses de resposta são várias: desenvolvimento profissional e pessoal, desafios, envolvimento, participação num projeto ou organização de sucesso, contribuição para o sucesso da sua empresa, etc.

6. Você é capaz de trabalhar sob pressão e com prazos definidos? 

Um "não" a esta pergunta pode destruir por completo as suas hipóteses de ser o candidato escolhido, demonstre-se capaz de trabalhar por prazos e dê exemplos de situações vividas em trabalhos anteriores.

7. Dê-nos um motivo para o escolhermos em vez dos outros candidatos. 

Esta é sempre das perguntas mais complicadas mas o que se espera é que o candidato saiba "vender" o seu produto. Isto é, deverá focar-se nas suas capacidades e valorizar o seu perfil como o mais adequado para aquela função e a forma como poderá trazer benefícios e lucros para a empresa.

8. O que você faz no seu tempo livre? 

Seja sincero, mas sobretudo lembre-se que os seus hobbies e ocupações demonstram não só a capacidade de gerir o seu tempo, preocupações com o seu desenvolvimento pessoal e facilidade no relacionamento interpessoal.

9. Quais são as suas maiores qualidades? 

Aponte aquelas características universalmente relacionadas com um bom profissional: proatividade, empenho, responsabilidade, entusiasmo, criatividade, persistência, dedicação, iniciativa, e competência.

10. E pontos negativos/defeitos? 

Naturalmente que a resposta não poderá ser muito negativa, pois serão poucas as hipóteses para um profissional que diga ser desorganizado, desmotivado ou pouco cumpridor dos seus horários. 

Assim, o truque é responder partindo daquilo que normalmente é considerado uma qualidade mas agravando-o de forma a parecer um "defeito". Ou seja, exigente demais, perfeccionista, muito auto-crítico, persistente demais, etc.

11. Que avaliação faz da sua última (ou atual) experiência profissional? 

Não se queixe e, em caso algum, critique a empresa e respectivos colaboradores. Diga sempre alguma coisa positiva, ou o ambiente de trabalho ou o produto/serviço da empresa. Se começar a apontar defeitos ao seu emprego anterior correrá o risco de o entrevistador achar que o mesmo pode acontecer no futuro relativamente aquela empresa.

12. Até hoje, quais foram as experiências profissionais que lhe deram maior satisfação? 

Seja qual for a sua escolha, justifique bem os motivos. Tente mencionar as mais recentes e que sejam mais adequadas aos seus objetivos profissionais.

Boa Sorte!

Edclei Ferreira da Silva

Coord. de estágio